Evaluaciones Psicométricas para personal no ejecutivo

La evaluación psicométrica contendrá la siguiente batería e instrumentos psicométricos, de acuerdo a las habilidades que se desearon medir y se estructura de la siguiente forma:

Inteligencia - Mide las capacidades intelectuales que desarrollan las personas en su actualidad inmediata, en relación a su edad y escolaridad.

Habilidades - Nos permite conocer en qué medida han desarrollado su capacidad y potencial de desarrollo y a desarrollar.

Personalidad - Permite conocer de una manera detallada las características de personalidad de cada individuo que puedan facilitar u obstaculizar su desempeño.

A cada uno de los candidatos se les efectúa una entrevista profunda dimensional y asertiva, para tener un enfoque más amplio sobre su perfil psicológico, observando en gran medida cómo se integrará al puesto.

Reporte psicológico
Se analiza, interpreta e integran todos los datos obtenidos, tanto en los exámenes como en la entrevista.
El reporte informa aspectos más detallados y amplios sobre: los recursos intelectuales, estilo de pensamiento y de trabajo.

El reporte mostrará gráficas y texto, para facilitar la comprensión y la utilización del mismo.
Se efectúa un ajuste final al puesto, contenido; nivel de inteligencia, estilo de pensamiento, características de personalidad, estilo de trabajo, potencial de desarrollo, actitud de servicio, manejo de relaciones interpersonales y áreas de oportunidad.

Proceso
Levantamiento del perfil - proceso de evaluación y entrevista, en nuestras instalaciones - Entrega del reporte en un tiempo de cinco días hábiles - feed back a los candidatos en caso de ser requerido.

El proceso tiene la flexibilidad para adaptarse a las necesidades del cliente.