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Assessment Center Es una técnica que permite la observación de comportamientos en situaciones análogas al desempeño laboral. Se obtiene información acerca de las fortalezas y debilidades de una persona en relación a un puesto de trabajo. Las dinámicas diseñadas específicamente para “AC” son seleccionadas de acuerdo a las características de las personas y a las competencias laborales que deseamos evaluar; y los ejercicios son individuales ó grupales.
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